L’Universita’ degli Studi eCampus, in conformita’ all’Art.18 della Legge 24 Giugno 1997, n°196 e al successivo Regolamento di attuazione ( D.M.142/98 ), promuove tirocini formativi presso imprese ed enti, finalizzati al completamento della preparazione accademica degli studenti e all’approfondimento della loro formazione professionale specifica. 

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Il numero di crediti attribuiti al tirocinio e’ indicato nel Piano di Studi Statutario.

L’unita’ di misura con cui le attivita’ sono qualificate e’ il credito (1 CFU=25 ore).

Durata minima: 1 mese

La durata dei tirocini puo’ comunque variare in base al progetto formativo e puo’ estendersi fino a un massimo di 12 mesi.

Gli orari di lavoro vengono generalmente concordati fra il tirocinante ed il soggetto ospitante, tenuto conto delle esigenze di entrambi e degli orari aziendali.

Ai sensi del D.M. del Lavoro e della Previdenza Sociale del 25 Marzo 1998 n°142:

“Regolamento recante norme di attuazione dei principi e dei criteri di cui dell’art.della legge 24 Giugno 1997, n°196, sui tirocini formativi e di orientamento“ si precisa quanto segue:

In base all’Art.1: “I datori di lavoro possono ospitare tirocinanti in relazione all’attivita’ dell’azienda, nei limiti di seguito indicati:

a) aziende con non piu’ di cinque dipendenti, a tempo indeterminato, un tirocinante;

b) con un numero di dipendenti, a tempo indeterminato, compreso tra sei e diciannove, non piu’ di due tirocinanti contemporaneamente;

c) con piu’ di venti dipendenti,a tempo indeterminato, tirocinanti in misura non superiore al 10% dei suddetti dipendenti contemporaneamente. 

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Il tirocinio consiste nella partecipazione dello studente all’attività della struttura ospitante, il tipo e le modalità di partecipazione sono concordati tra un docente del Corso di Laurea, denominato “supervisore” e il responsabile della struttura ospitante denominato “tutor aziendale”.

Al termine del tirocinio lo studente presenterà una Relazione sintetica sull’attività svolta ed un questionario sul soggetto ospitante.

Il supervisore dovrà:

• stabilire, insieme allo studente, l’obiettivo formativo del tirocinio;
• convalidare l’attività svolta sulla base della documentazione prodotta

Il tutor aziendale dovrà:

• assicurare il corretto inserimento professionale del tirocinante nella struttura stessa;
• esprimere la valutazione dell’attività di tirocinio svolta compilando l’apposito questionario. 

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Lo Stage e’ facoltativo e rientra tra le ulteriori attivita’ formative a libera scelta, di cui l’Art.10, comma 1, lettera d, del D.M:509/99.

L’attività di tirocinio non costituisce rapporto di impiego, né deve essere comunque sostitutivo di manodopera aziendale o di prestazione professionale. Gli obiettivi formativi sono naturalmente funzionali ai profili professionali definiti dai corsi di Laurea. 

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Sede del tirocinio deve essere un ente pubblico o privato o un’azienda in cui si svolgono attività attinenti alle competenze dello studente. I rapporti tra l’Università e le strutture ospitanti devono essere regolati da apposite convenzioni (vedi schema convenzioni generale); qualora un’Azienda presso la quale svolgere il tirocinio non fosse convenzionata, è necessario stipulare tale convenzione con l’Ateneo prima che il tirocinio possa avviarsi.

Sulla base della convenzione stipulata lo studente dovrà fare domanda di tirocinio tramite un supervisore universitario. La domanda dovrà essere compilata su apposito modulo, nel quale verrà richiesto di specificare: la struttura in cui si vuole svolgere il tirocinio, il progetto e il periodo di effettuazione.

Per il tirocinio del Corso di Laurea in Scienze e Tecniche Psicologiche possono essere ritenute idonei, quali soggetti ospitanti, enti pubblici o privati o aziende all’interno dei quali operi almeno uno psicologo iscritto alla sezione A dell’albo professionale da almeno due anni.

 

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Riconoscimento dei Crediti Formativi:

Vari e diversamente programmati sono  gli accreditamenti dei crediti formativi per ciascuna Facolta’:

 

LAUREA in INGEGNERIA CIVILE:

E’ previsto un tirocinio formativo pari a 125 ore che vale 5 crediti formativi.

LAUREA in INGEGNERIA INFORMATICA:

E’ previsto un tirocinio formativo pari a 225 ore che vale 9 crediti formativi

LAUREA in INGEGNERIA DELL’AUTOMAZIONE INDUSTRIALE:

E’ previsto un tirocinio formativo pari a 225 ore che vale 9 crediti formativi.

LAUREA in INGEGNERIA ENERGETICA

E’ previsto un tirocinio formativo pari a 250 ore che vale 10 crediti formativi

LAUREA in LETTERATURA, MUSICA E SPETTACOLO:

E’ previsto un tirocinio formativo pari a 250 ore che vale 10 crediti formativi

LAUREA in DESIGN E DISCIPLINE DELLA MODA:

E’ previsto un tirocinio formativo pari a 250 ore che vale 10 crediti formativi

LAUREA in ECONOMIA E COMMERCIO:

E’ previsto un tirocinio formativo pari a 250 ore che vale 10 crediti formativi

LAUREA in PSICOECONOMIA:

E’ previsto un tirocinio formativo pari a 250 ore che vale 10 crediti formativi

LAUREA in SCIENZE BANCARIE ED ASSICURATIVE:

E’ previsto un tirocinio formativo pari a 250 ore che vale 10 crediti formativi

LAUREA in SCIENZE E TECNICHE PSICOLOGICHE:

E’ previsto un tirocinio formativo pari a 300 ore che vale12 crediti formativi

LAUREA in SERVIZI GIURIDICI PER L’IMPRESA:

E’ previsto un tirocinio formativo pari a 200 ore che vale 8 crediti formativi

LAUREA MAGISTRALE in GIURISPRUDENZA:

E’ previsto un tirocinio formativo pari a 125 ore che vale 5 crediti formativi

 

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Tutti coloro che frequentano a qualsiasi titolo l’Universita’ eCampus (studenti, perfezionandi, dottorandi, specializzandi, dottori di ricerca, stagisti…) sono coperti da INAIL (assicurazione infortuni) che da una Societa’ Assicuratrice (assicurazione infortuni e responsabilita’ civile).

 

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Si ricorda agli studenti iscritti al Corso di Laurea in Scienze e tecniche Psicologiche per per poter essere ammessi all’Esame di Stato Sezione B, i laureati devono aver compiuto un tirocinio della durata di 6 mesi continuativi (500 ore, pari a 20 CFU).

Il tirocinio intra-Laurea di 300 ore (pari a 12 CFU) è da considerarsi solo come piano formativo per il conseguimento della Laurea.

L’iscrizione nella sezione A dell’Albo è subordinata al superamento di apposito Esame di Stato, per l’ammissione al quale è necessaria la laurea magistrale e il tirocinio della durata di un anno.

 

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Per essere ammesso al tirocinio lo studente dovrà aver acquisito almeno 100  dei 180 crediti formativi previsti per il conseguimento della laurea triennale.

 

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In caso di assenza per malattia, il tirocinante è tenuto ad avvertire la Segreteria Didattica ed il proprio supervisore ed a recuperare i giorni di assenza.

In caso di incidente durante lo svolgimento del tirocinio, il soggetto ospitante si impegna a segnalare l’evento, entro i tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi (facendo riferimento al numero di polizza sottoscritta dal soggetto promotore) ed al soggetto promotore. Sempre in caso di incidente, anche lo studente tirocinante si impegna a segnalarlo tempestivamente all’Universita’ ed all’Azienda trasmettendo loro la necessaria documentazione.

 

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Durante il periodo di tirocinio il regolare svolgimento dello stesso dovrà essere documentato sull’apposito “libretto di tirocinio” rilasciato dalla Segreteria Studenti. Alla fine del periodo di tirocinio il libretto dovrà essere consegnato in Segreteria debitamente controfirmato dal tutor aziendale e dal supervisore universitario.

 

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Allo studente e’ concesso sostenere esami di profitto nel corso della durata dello Stage; le suddette giornate sono, a tutti gli effetti, considerate lavorative.

Sara’ cura dello studente richiedere, all’Ufficio Stage, il modulo di “giustificazione”, che sara’ compilato dal docente e che dovra’ essere allegato al modulo registro presenze.

 

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Il tirocinante deve attenersi a quanto concordato nella convenzione tra Universita’ e soggetto ospitante, deve rispettare i regolamenti disciplinari, le norme organizzative, di sicurezza ed igiene sul lavoro.

Il tirocinante deve mantenere, durante e dopo lo Stage, la massima riservatezza per quanto attiene ai dati, alle informazioni acquisite durante lo svolgimento delle attivita’.

Ove e’ presente presso il soggetto ospitante un codice di comportamento, ovvero un regolamento interno, il tirocinante e’ tenuto a sottoscriverlo e a rispettarlo.